Thời hạn giấy phép lao động

Thời hạn có hiệu lực của giấy phép lao động
Theo quy định hiện hành tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm

1. Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.

2. Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.

3. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.

4. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.

5. Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.

6. Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

7. Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.

8. Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.

9. Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài.

Khi kết thúc thời hạn của Giấy phép lao động, doanh nghiệp có thể gia hạn thời hạn trên cho người nước ngoài phù hợp với kế hoạch nhân sự của doanh nghiệp. Việc gia hạn chỉ có thể thực hiện 01 lần.

Thời hạn của Giấy phép lao động là vấn đề quan trọng, bởi thời hạn của Giấy phép lao động quyết định tới thời hạn của Thẻ tạm trú/Thị thực (visa), Bằng lái xe, Thẻ ngân hàng và các quyền lợi/nghĩa vụ khác của người lao động nước ngoài nếu doanh nghiệp hoặc người nước có dự tính định cư hoặc tạm trú lâu dài tại Việt Nam.

Với kinh nghiệm hơn 10 năm tư vấn và thực hiện dịch vụ giấy phép lao dộng cho người nước ngoài, Công ty Quốc Tế Ruby tự tin trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu đối với từng trường hợp cụ thể đối với việc cấp mới hoặc Gia hạn Giấy phép lao động.